Matheus Lino espera aprimorar o trabalho em equipe em seu primeiro emprego, na �rea de M�dias Digitais em uma empresa em Petr�polis, na Regi�o Serrana do Rio. A banc�ria Isabelle Pacheco tamb�m tinha a mesma expectativa de adquirir experi�ncia antes de ser efetivada em uma ag�ncia, onde atuava como Jovem Aprendiz. Embora atuem em �reas diferentes, Matheus e Isabelle, ambos de 23 anos, se enquadram na pesquisa 'N�s acreditamos nos jovens', elaborada em parceria entre o McDonald's e a Trendsity. Cerca de 1,8 mil pessoas com idades entre 16 e 27 anos foram entrevistadas no Brasil, Argentina, Chile, Col�mbia e Peru. O levantamento, divulgado nesta semana, aborda o comportamento dos jovens na primeira oportunidade profissional (confira no infogr�fico ao lado).

A expectativa de aprimorar o trabalho em equipe de Matheus e de Isabelle � a mesma de 44% dos entrevistados pela pesquisa. "� algo que se aprimora s� mesmo na pr�tica do dia a dia", acredita Matheus, efetivado em dezembro do ano passado. "Pude desenvolver muito trabalho em equipe, comunica��o, conhecimento do mercado financeiro e lidar com o p�blico. Tudo que esperava adquirir, como aprendizagem, estudo e possibilidade de capacita��o, tem acontecido", avalia Isabelle.

EXPECTATIVAS E BARREIRAS

A pesquisa aponta, ainda, que 44% dos entrevistados esperam aprender um novo idioma, 40% buscam aprimorar a criatividade, 35% querem desenvolver a lideran�a e outros 28% est�o atr�s de dicas para empreender. Ao identificar as principais barreiras que encontram na hora de procurar emprego, 77% dos jovens apontam para a falta de uma experi�ncia anterior como a principal dificuldade para conseguir trabalho formal. Falta de oportunidade (69%), falta de confian�a na sua gera��o (68%) e dificuldade de transi��o do Ensino M�dio para o mercado (58%) s�o as demais causas listadas pelos entrevistados.

Matheus, citado no come�o da reportagem, acredita que o mercado de trabalho acaba absorvendo os jovens, apesar das dificuldades. "A falta de confian�a na nossa gera��o � um sintoma coletivo, mas n�s podemos nos mostrar mais fortes. Aos poucos, as pessoas ao meu redor est�o sendo bem empregadas", relata Matheus.

Marcelo N�brega, diretor de Recursos Humanos da Arcos Dourados, admite que a falta de experi�ncia � a principal barreira na busca por uma oportunidade. "O jovem sabe que � capaz, busca crescer no que faz, mas ainda encontra pouca oportunidade de entrada no mercado de trabalho", analisa.

McDonald's: 15 mil vagas para 2018

Apesar do pa�s ter encerrado o �ltimo trimestre do ano passado com 12,6 milh�es de pessoas desempregadas, o McDonald's Brasil apresentou um contraponto positivo neste cen�rio. Foram geradas 14 mil vagas para jovens em busca do primeiro emprego em 2017. Dessas, 6,8 mil referem-se a novos postos de trabalho, o que representa quase 20 contrata��es por dia de pessoas entre 16 e 25 anos a faixa et�ria que mais sofre com o desemprego do pa�s. Desse total, cerca de 30% s�o jovens a maior taxa dos �ltimos 27 anos e o dobro da m�dia internacional, de acordo com informa��es da Organiza��o Internacional do Trabalho (OIT). Para 2018, a expectativa � de gerar 15 mil novos postos, chegando a 65 mil at� 2020.

Al�m disso, o McDonald's criou o programa Aperte o Play!, uma plataforma que disponibiliza cursos para seus colaboradores nas �reas de tecnologia, finan�as e gastronomia, entre outros, como parte do plano de carreira. "Queremos incentivar que os nossos funcion�rios tenham autonomia para escolher qual caminho trilhar. Para n�s, o que importa � que enquanto estiverem na empresa, eles tenham a melhor experi�ncia poss�vel. Se sa�rem, que tenham em sua mem�ria afetiva a companhia que acreditou neles", afirma Marcelo N�brega.