O que um recrutador espera ao receber o currículo de um candidato? Qual é a necessidade desse "cliente" a quem você pretende vender-se como candidato ideal para trabalhar nessa empresa? O que ter em mente na hora de escrever o seu histórico profissional? Colocar muitas ou poucas informações no documento?
Marcelo Augusto Santos da Costa, coordenador de recrutamento e estágios da megaempresa DHL, nos Estados Unidos, é quem reponde a essas perguntas.
"O recrutador normalmente recebe uma quantidade imensa de currículos para selecionar a uma única oportunidade de estágio. Ele deve pré-selecionar número limitado de candidatos para seguir no processo sem ao menos ver ou conversar com a pessoa, somente avaliando o currículo", explica Marcelo.
Nesse momento, o recrutador está buscando um candidato que tenha qualificações, experiências, habilidades, estudos e interesses relacionados com os requisitos da vaga.
"Se o currículo foi especificamente escrito para essa vaga, as suas chances de ser notado aumentam significativamente. É importante usar a mesma linguagem dos requerimentos e ser inteligente no momento de decidir o que escrever e como descrever suas experiências anteriores", ensina Marcelo, um especialista no assunto.
FIES.
Resultados do processo seletivo do Fies 2018, primeira edi��o do programa de financiamento estudantil no novo formato, ser�o divulgados pelo Minist�rio da educa��o nos dias 5 e 12 de mar�o.
Investimento no Descomplica
O site Descomplica, um dos primeiros de educação digital do país, acaba de receber um aporte de R$ 54 milhões de um fundo estrangeiro e está em um momento de expansão (espaço físico e funcionários). A expectativa é dobrar o time até o final de 2019, hoje são pouco mais de 200 funcionários. Esse ano, o Descomplica precisará contratar aproximadamente 70 pessoas de 30 perfis profissionais diferentes (há 50 vagas em aberto).
Fa�a um curr�culo atraente (2)
Laszlo Bock, vice-presidente sênior de Operações Pessoais do Google, já desabafou que dar de cara com um Curriculum Vitae ruim é frequente. O que o perturba é quando é possível ver que o candidato tem potencial. "O mais deprimente é que consigo entender que muitas pessoas são boas, às vezes ótimas", disse.
E o recado tem que ser curto e eficaz. Sete segundos é o tempo que um empregador médio leva para ler um currículo, relata a Harvard Business Review. Essa pode se tornar uma grande vantagem competitiva.
Fa�a um curr�culo atraente (3)
É muito tentador inovar no formato de um currículo, mas a não ser que seja essa sua linha de trabalho (algo como design, artes, etc.), melhor se ater ao básico. O estilo ideal ainda é papel branco, margens fixas e fontes tradicionais na cor preta e em tamanho legível. Para facilitar a leitura, use um espaçamento consistente e experimente com itálicos, sublinhados, e negritos para destaque. Conclua exportando o documento PDF.
