Para os estudantes que buscam uma oportunidade de ingresso no mercado de trabalho, esta é a hora. As empresas de recrutamento e seleção vêm registrando aumento no número de vagas para universitários. Na Fundação Mudes, o percentual de ofertas subiu cerca de 30%. Já o Centro de Integração Empresa-Escola do Rio de Janeiro (CIEE-RJ) espera um crescimento de 10% em relação ao mesmo período do ano passado.
Somente na Fundação Mudes, são disponibilizadas, por semana, cerca de 200 oportunidades de estágio para Níveis Superior e Técnico. O Ciee-RJ também oferece vagas para os estudantes. Até o fim deste mês, está com mais de 2 mil chances abertas.
Novo cenário
De acordo com o presidente do Ciee-Rio, Arnaldo Niskier, o cenário mudou para 2018. "Estamos mais otimistas por causa da retomada da economia. As empresas têm maior confiança de que o país vai melhorar e estão investindo", avalia.
A consultora de RH da Luandre, Sara Faro, também avalia um quadro positivo para a contratação de estagiários nas empresas. "O mercado está reaquecendo, e as empresas, sobretudo multinacionais, apostam no desenvolvimento de futuros grandes quadros. Programas robustos ou contratações pontuais têm início já no primeiro semestre de 2018", afirma.
Nesse sentido, é bom levar em consideração que uma das fases mais importantes de um processo seletivo é a entrevista presencial. É nesse momento, de acordo com especialistas, que recrutadores construirão a imagem de cada um dos candidatos selecionados. A diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), Debora Nascimento, explica que o currículo deve estar completo, pois é o cartão de visitas. "Para o candidato avançar no processo seletivo, é necessário ter um documento inteiro. Como, provavelmente, ele não tem muita experiência, informações como habilidade na área de informática, domínio de idioma e trabalhos voluntários são muito importantes".
O candidato deve mostrar toda a experiência no currículo, pois, durante a entrevista, o recrutador vai querer saber a maior quantidade possível de informações. Não é necessário um documento longo, mas que constem atividades extracurriculares e habilidades. "O estudante precisa mostrar na entrevista conhecimento da empresa e do segmento dela, mesmo que seja uma consultoria. Além disso, o recrutador irá querer saber quem é o candidato, o motivo de ele ter escolhido aquela carreira e o interesse na empresa. Por isso, a autenticidade é essencial", complementa Debora.
Além disso, o presidente do Ciee-Rj orienta que os entrevistadores façam perguntas fora do roteiro, de propósito, a fim de descobrir mais do que os candidatos querem revelar. "As perguntas perigosas têm um potencial eliminador, pois testam o nível de consistência do candidato. Deve-se tentar improvisar, sair das armadilhas com bom humor".
